阳明海运集团在全球定期航线运输领域,已经赢得许多客户对我们的信任,而我们也持续惕励自己不断在业务面创新与突破,所展现的经营成果相信所有集团内部同仁都感到与有荣焉。而在集团日益拓展与迈向国际化的同时,我们深刻体认到,持续成长的关键不仅在于提供优良可靠的运输服务,更系于阳明海运集团长久以来所涵养的企业文化,包括重视和谐的精神、强调团队合作、追求创新与诚信务实的基本价值观等。这些才是奠定阳明海运集团成长的根基,也提供我们不断超越景气循环的动力。

面对激烈竞争环境,阳明海运集团所要追求的,更将是企业的永续发展与成长;所以,我们更要从内部凝聚集团同仁共识及向心力,并将这股力量形诸于外,建立外界-不只是客户、更包含所有利害关系人与社会大众-对我们的优良观感及信任。这也是我们提出「阳明海运集团道德行为准则」的目的;希望透过内化企业的核心理念价值,建立全球同仁日常营业活动共通之行为准则及判断标准,进而树立阳明海运集团一致的行事原则,塑造企业优良形象。

希望全球同仁藉由这份行为准则,能充分体认个人行为对整体企业之影响,一起为集团之永续发展贡献心力。


1.目 的
遵守法令规章本来就是个人最基本的责任,这份道德行为准则并不在增加额外限制或规范予
同仁,而是要阐述既有的理念与基本价值观,俾以作为行为价值判断之依据。

2.适用范围
本准则适用于阳明海运股份有限公司及所属关系企业之全体同仁(含经理人);经理人并应
适用「阳明海运股份有限公司董事、监察人及经理人道德行为准则」。

3.准则内容
3.1个人对阳明海运集团之责任:
3.1.1诚实及道德的行为
无论价值观如何演变,诚实都是最基本的道德要求。
团队、创新、诚信、务实是阳明海运集团的核心理念,个人行为必须符合该核心企业价
值观,而且员工考核在品德与行为评鉴的权重应予加重。
道德良心难以训练,但我们相信风气可以养成,重点在于上行下效,风行草偃,所有担
任主管的同仁更应加强与提高对自己及所属同仁道德标准之要求;同时企业文化亦有教
化导正作用。

3.1.2避免利益冲突
每位同仁应以公司整体利益从事业务,不受个人及部门利害关系之影响。以下标准并可以作为同仁判断是否有涉及利益冲突的情况:
a. 行为是否合法?
b. 行为是否诚实公正?
c. 决策是否为集团或公司最大之利益?

3.1.3避免圖私利之機會
a. 作出商业决策之员工本身或其家属不得收受来自于供货商、竞争者或客户等直接或间
接有关财务或业务之利益。但基于商业往来或一般社会礼仪之必要者,不在此限。
依前项但书所收受之利益,不论有形或无形,皆不得逾越合理范围,且其收受亦不应影响个人做出客观和公正的商业决定。
b. 同仁不得利用公司资源公器私用招待私人及亲友,或用于内部应酬;报领公司帐款应
符合业务目的与公司内部程序。

3.1.4竞业禁止
对于与阳明海运集团有商业往来或竞争关系之企业或所属公司,除非取得公司同意,不
论有无从该公司支领任何形式之报酬,公司同仁均不得为其成员、顾问或指导者,或兼
任其任何职务。

3.1.5保护公司资产
集团有形或无形资产均应运用于有利阳明海运集团发展且合法之商业用途,同仁均有义
务以善良管理人之态度保护集团资产,杜绝一切窃盗、浪费、故意损毁、疏忽及挪用等
损害集团或所属公司利益之行为,并应积极发挥集团资产之效用以谋求集团最大利益。
同仁所属公司所提供之电话、电子邮件、因特网等系统,系供公务使用,如为偶发性之
个人用途可以被允许,但限于合理合法之使用。

3.1.6保密責任
公司信息如商业计划、内部流程、供货商及客户名单、财务信息等,如未经公司核准公
开者,同仁有义务保护且不得传达给集团或所属公司内外任何未经授权得阅读或是取得
该信息之个人、公司或团体。

3.2维护健全工作环境之责任:
3.2.1公正公平之升迁奖惩制度
a. 所有同仁应致力于建立及维护明确、公正、公平、信息透明的奖惩升迁及考核制度。
b. 各阶层管理人员均应把培养接班人作为主要职责之一。

3.2.2禁止歧视及骚扰
a. 集团政策之制订对所有员工应一视同仁,提供无差别待遇之就业环境,并确保每位同
仁均有同等自我成长的机会。
b. 任何人在工作上对其他同仁有任何言语或肢体之骚扰均不被允许,此亦适用于对性别、宗教、政党、种族、婚姻状况、年龄等差异所为之不当发言、举止、暗示或骚扰。

3.2.3安全及健康
集团有责任建构安全之工作场所,同仁亦应致力于维护安全且健康之工作环境,执行业务时应遵守安全作业准则及指导,避免因个人行为而置个人自身或他人于危险之中。

3.2.4人员及货物保安
同仁应熟悉安全规定及事件通报程序,于作业时确实遵守保全程序提高警觉,注意任何
可疑活动、非法入侵或货物/货柜/封条被破坏的迹象,并依据程序进行通报,确保供应
链安全。

3.3对社会责任之实践:
3.3.1环境保护
环境保护是阳明海运集团应尽的社会责任,同仁应切实遵守集团的环保政策与方针,善
尽环境保护之责任,尽力避免环境的破坏及资源的浪费。
3.3.2善尽企业社会责任
企业为社会公民,阳明海运集团是一社会性的企业,即我们不仅以专业提高经济价值,
更要为社会创造更美好的生活价值;所以集团会善用集团本身服务或资源,提供协助予
有需要之个人或团体,积极推广既定之海洋文化教育理念,并尽力实践企业社会责任;
集团同仁也应协助阳明文化基金会推动海洋教育,积极参与有正面意义之社会活动,培
养服务人群之态度。

4.询问、报告、处理与保护措施
4.1 对适用本准则若有疑问或发现违反准则之行为,欢迎同仁以电子邮件具名询问或提出报告(不处理任何不具名之信函)。
4.2 公司处理专属信箱:conduct@yml.com.tw
4.3 报告应严格保密并经审慎处理,对于报告人员和参与处理过程之员工,公司将给予保护以避免遭受不公平的对待。

5.法令适用原则
本准则内容如与当地政府颁布之法律或命令有所抵触,应优先适用各该地区之法律或命令。

6.准则之公告与修正
本道德行为准则经董事长核定后公告,修正时亦同。









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