人才是公司最宝贵的资产,为了维持高素质的员工阵容,我们秉持人性化的管理,提供完整的学习体系、富挑战的全球化工作环境,让员工发挥潜能;并提供优渥的薪酬及完善的福利制度关怀员工,照护员工。

我们坚持各项管理机制的精致运作,不断提升质量、强化核心竞争力,以长期保持卓越。



尊重个人-每人有独立的工作空间、采责任制-让员工自主管理
开放的企业文化-基层员工也需参与重要会议,并鼓励发表意见;主管采取走动管理方
式随时听取同仁意见,使上下游之间的观念能衔接,也让工作以更有效率的方式完成



我们朝着『人才国际化』及『国际化人才』的方向来创建我们的团队学习体系,以培养
多能员工及全方位经理人。

完整、专业的团队学习体系


新进人员训练

专业职能训练

共通职能

管理才能训练

全面质量提升教育

内部师资培训

阳明讲座

使新进同仁了解公司理念、组织、文化以及人力资源制度,引领新人顺利进入工作岗位

OJT(On the Job Training)工作中学习是最好的训练摇篮,各部门开设专业课程学习各部门之操作性能力

加强基层同仁基础工作知能,例如沟通技巧、职场EQ等等。另外也提供英文及计算机技能学习补助

针对位居承上启下枢纽之中阶干部增强其领导、培育、沟通等管理能力,针对高阶主管也设计不同的学习课程;全体同仁都终身学习、不断进步

宣导质量观念、手法及要求各部门定期提出团队改善计画

配合学习体系之规划,让不同领域的杰出资深同仁担任内部讲师,让知识经验透过完整的表达传承给相关领域同仁,以更有效的方式进行知识管理

定期邀请不同领域的专家来演讲,以扩大同仁视野并创建新的思维与眼光

随时充电的环境:

 阅览室备有丰富的专业及管理书籍、杂志,鼓励同仁随时充电。
学习成长的导师:
 学习体系与绩效考核制度结合,让员工自行订定学习发展计画,主管扮演谘商辅助者的
 角色,使员工有计画、有方向、有目标地学习成长。








 




我们以台湾为总部,全球布局美国、欧洲、亚洲…各国,同仁在工作中需学习与不同国 家的人沟通协调,可培养宏大的国际观;此外我们以完善的驻外制度提供同仁至海外子 公司工作成长机会,培育国际化人才。




优厚的薪酬,让同仁无后顾之忧
.固定14个月年薪(含端午、中秋、春节共二个月奖金)  依年度盈余提拨工作贡献奖金
及员工红利
.员工持股信托-定额补助购买公司股票
.优于法令的退休、抚恤制度
.端午、中秋、春节三节礼金、劳动节礼金、生日礼金

完善的福利:鼓励同仁工作、家庭、休闲能获得均衡发展
.设立福利委员会,由同仁组成登山、摄影、瑜珈、保龄球、烹饪、篮球…等26个有专业老师指导之社团
.一年举办一次旅游,另外也提供国内外自行旅游补助
.子女教育补助及奖学金
.结婚每十周年致赠 纪念金饰

注重同仁身心健康
.舒适、安全的工作环境,定期进行空气与饮水质量检查
.公司内设有体育馆,馆内有健身器材、羽球、桌球…等设备
.设有员工餐厅,提供同仁健康营养的午餐
.公司统一为同仁投保团体意外险
.提供30岁以上同仁定期免费全身健康检查


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