陽明海運集團在全球定期航線運輸領域，已經贏得許多客戶對我們的信任，而我們也持續惕勵自己不斷在業務面創新與突破，所展現的經營成果相信所有集團內部同仁都感到與有榮焉。而在集團日益拓展與邁向國際化的同時，我們深刻體認到，持續成長的關鍵不僅在於提供優良可靠的運輸服務，更繫於陽明海運集團長久以來所涵養的企業文化，包括重視和諧的精神、強調團隊合作、追求創新與誠信務實的基本價值觀等。這些才是奠定陽明海運集團成長的根基，也提供我們不斷超越景氣循環的動力。

面對激烈競爭環境，陽明海運集團所要追求的，更將是企業的永續發展與成長；所以，我們更要從內部凝聚集團同仁共識及向心力，並將這股力量形諸於外，建立外界－不只是客戶、更包含所有利害關係人與社會大眾－對我們的優良觀感及信任。這也是我們提出「陽明海運集團道德行為準則」的目的；希望透過內化企業的核心理念價值，建立全球同仁日常營業活動共通之行為準則及判斷標準，進而樹立陽明海運集團一致的行事原則，塑造企業優良形象。

希望全球同仁藉由這份行為準則，能充分體認個人行為對整體企業之影響，一起為集團之永續發展貢獻心力。


1.目　的
遵守法令規章本來就是個人最基本的責任，這份道德行為準則並不在增加額外限制或規範予同仁，而是要闡述既有的理念與基本價值觀，俾以作為行為價值判斷之依據。

2.適用範圍
本準則適用於陽明海運股份有限公司及所屬關係企業之全體同仁(含經理人);經理人並應適用「陽明海運股份有限公司董事、監察人及經理人道德行為準則」。

3.準則內容
3.1個人對陽明海運集團之責任：
3.1.1誠實及道德的行為
無論價值觀如何演變，誠實都是最基本的道德要求。
團隊、創新、誠信、務實是陽明海運集團的核心理念，個人行為必須符合該核 心企業價值觀，而且員工考核在品德與行為評鑑的權重應予加重。
道德良心難以訓練，但我們相信風氣可以養成，重點在於上行下效，風行草偃，所有擔任主管的同仁更應加強與提高對自己及所屬同仁道德標準之要求； 同時企業文化亦有教化導正作用。

3.1.2避免利益衝突
每位同仁應以公司整體利益從事業務，不受個人及部門利害關係之影響。以下標準並可以作為同仁判斷是否有涉及利益衝突的情況：
a. 行為是否合法？
b. 行為是否誠實公正？
c.決策是否為集團或公司最大之利益？

3.1.3避免圖私利之行為
a.作出商業決策之員工本身或其家屬不得收受來自於供應商、競爭者或客戶等直接或間接有關財務或業務之利益。但基於商業往來或一般社會禮儀之必要者，不在此限。
依前項但書所收受之利益，不論有形或無形，皆不得逾越合理範圍，且其收受亦不應影響個人做出客觀和公正的商業決定。
b.同仁不得利用公司資源公器私用招待私人及親友，或用於內部應酬；報領公司帳款應符合業務目的與公司內部程序。

3.1.4競業禁止
對於與陽明海運集團有商業往來或競爭關係之企業或所屬公司，除非取得公司同意，不論有無從該公司支領任何形式之報酬，公司同仁均不得為其成員、顧問或指導者，或兼任其任何職務。

3.1.5保護公司財產
集團有形或無形資產均應運用於有利陽明海運集團發展且合法之商業用途，同仁均有義務以善良管理人之態度保護集團資產，杜絕一切竊盜、浪費、故意損毀、疏忽及挪用等損害集團或所屬公司利益之行為，並應積極發揮集團資產之效用以謀求集團最大之利益。
同仁所屬公司所提供之電話、電子郵件、網際網路等系統，係供公務使用，如為偶發性之個人用途可以被允許，但限於合理合法之使用。

3.1.6保密責任
公司資訊如商業計畫、內部流程、供應商及客戶名單、財務資訊等，如未經公司核准公開者，同仁有義務保護且不得傳達給集團或所屬公司內外任何未經授權得閱讀或是取得該資訊之個人、公司或團體。

3.2 同仁代表陽明海運集團與客戶、供應商等其它外部人士往來
3.2.1 公平公正公開之商業態度
a. 同仁不得以提供不當利益之方式爭取客戶業務。
b. 決定供應商標準應公正客觀並誠實談判契約內容，對供應商提供之機密資訊，陽明海運集團與接觸該項資訊之同仁均負有保密之責任。

3.3維護健全工作環境責任：
3.3.1公正公平之升遷獎懲制度
a. 所有同仁應致力於建立及維護明確、公正、公平、資訊透明的獎懲、升遷及考核制度。
b. 各階層管理人員均應把培養接班人作為主要職責之一。

3.3.1禁止歧視及騷擾
a.集團政策之制訂對所有員工應一視同仁，提供無差別待遇之就業環境，並確保每位同仁均有同等自我成長的機會。
b. 任何人在工作上對其他同仁有任何言語或肢體之騷擾均不被允許，此亦適用於對性別、
宗教、政黨、種族、婚姻狀況、年齡等差異所為之不當發言、舉止、暗示或騷擾。

3.3.2安全及健康
集團有責任建構安全之工作場所，同仁亦應致力於維護安全且健康之工作環境，執行業務時應遵守安全作業準則及指導，避免因個人行為而置個人自身或他人於危險之中。

3.3.3人員及貨物保安
同仁應熟悉安全規定及事件通報程序，作業時確實遵守保全程序提高警覺，注意任何可疑活動、非法入侵或貨物/貨櫃/封條被破壞的跡象，並依據程序進行通報，確保供應鏈安全。

3.4對社會責任之實踐：
3.4.1環境保護
環境保護是陽明海運集團應盡的社會責任，同仁應切實遵守集團的環保政策與方針，善盡環境保護之責任，盡力避免環境的破壞及資源的浪費。
3.4.2善盡企業社會責任
企業為社會公民，陽明海運集團是一社會性的企業，即我們不僅以專業提高經濟價值，更要為社會創造更美好的生活價值；所以集團會善用集團本身服務或資源，提供協助予有需要之個人或團體，積極推廣既定之海洋文化教育理念，並盡力實踐企業社會責任；集團同仁也應協助陽明文化基金會推動海洋教育，積極參與有正面意義之社會活動，培養服務人群之態度。

4.詢問、報告、處理與保護措施
4.1對適用本準則若有疑問或發現違反準則之行為，歡迎同仁以電子郵件具名詢問或提出報告(不處理任何不具名之信函)。
4.2公司處理專屬信箱：conduct@yml.com.tw
4.3報告應嚴格保密並經審慎處理，對於報告人員和參與處理過程之員工，公司將給予保護
以避免遭受不公平的對待。

5.法令適用原則
本準則內容如與當地政府頒布之法律或命令有所抵觸，應優先適用各該地區之法律或命令。

6.準則之公告與修正
本道德行為準則經董事長核定後公告，修正時亦同。









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