人才是公司最寶貴的資產,為了維持高素質的員工陣容,我們秉持人性化的管理,提供完整的學習體系、富挑戰的全球化工作環境,讓員工發揮潛能;並提供優渥的薪酬及完善的福利制度關懷員工,照護員工。

我們堅持各項管理機制的精緻運作,不斷提昇品質、強化核心競爭力,以長期保持卓越。



尊重個人-上下班不刷卡、每人有獨立的工作空間、採責任制-讓員工自主管理
開放的企業文化-基層員工也需參與重要會議,並鼓勵發表意見;主管採取走動管理方
式隨時聽取同仁意見,使上下游之間的觀念能銜接,也讓工作以更有效率的方式完成



我們朝著『人才國際化』及『國際化人才』的方向來建立我們的團隊學習體系,以培養
多能員工及全方位經理人。

完整、專業的團隊學習體系


新進人員訓練

專業職能訓練

共通職能

管理才能訓練

全面品質提昇教育

內部師資培訓

陽明講座

使新進同仁了解公司理念、組織、文化以及人力資源制度,引領新人順利進入工作崗位

OJT(On the Job Training)工作中學習是最好的訓練搖籃,各部門開設專業課程學習各部門之操作性能力

加強基層同仁基礎工作知能,例如溝通技巧、職場EQ等等。另外也提供英文及電腦技能學習補助

針對位居承上啟下樞紐之中階幹部增強其領導、培育、溝通等管理能力,針對高階主管也設計不同的學習課程;全體同仁都終身學習、不斷進步

宣導品質觀念、手法及要求各部門定期提出團隊改善計畫

配合學習體系之規劃,讓不同領域的傑出資深同仁擔任內部講師,讓知識經驗透過完整的表達傳承給相關領域同仁,以更有效的方式進行知識管理

定期邀請不同領域的專家來演講,以擴大同仁視野並建立新的思維與眼光

隨時充電的環境:

 圖書室備有豐富的專業及管理書籍、雜誌,鼓勵同仁隨時充電。
學習成長的導師:
 學習體系與績效考核制度結合,讓員工自行訂定學習發展計畫,主管扮演諮商輔助者的
 角色,使員工有計畫、有方向、有目標地學習成長。








 




我們以台灣為總部,全球佈局美國、歐洲、亞洲…各國,同仁在工作中需學習與不同國 家的人溝通協調,可培養宏大的國際觀;此外我們以完善的駐外制度提供同仁至海外子 公司工作成長機會,培育國際化人才。




優厚的薪酬,讓同仁無後顧之憂
.固定14個月年薪(含端午、中秋、春節共二個月獎金)  依年度盈餘提撥工作貢獻獎金
及員工紅利
.員工持股信託-定額補助購買公司股票
.優於法令的退休、撫恤制度
.端午、中秋、春節三節禮金、勞動節禮金、生日禮金

完善的福利:鼓勵同仁工作、家庭、休閒能獲得均衡發展
.設立福利委員會,由同仁組成登山、攝影、瑜珈、保齡球、烹飪、籃球…等36個有專業老師指導之社團
.一年舉辦兩次(春季、秋季)國內、外旅遊,另外也提供國內外自行旅遊補助
.除年度特別休假外,每年有五天給薪事病假
.結婚禮金、子女教育補助及獎學金
.結婚每十週年致贈『紀念金飾』

注重同仁身心健康
.舒適、安全的工作環境,定期進行空氣與飲水品質檢查
.公司內設有體育館,館內有健身器材、羽球、桌球…等設備
.設有員工餐廳,提供同仁健康營養的午餐
.公司統一為同仁投保團體意外險
.提供30歲以上同仁定期免費全身健康檢查


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